Jeg holder foredrag om diagnoser og om, hvordan du skaber trivsel på arbejdspladsen

Mathias Emil Nielsen

Direktør for - og stifter af - GladTeknik

Hvem er Mathias Emil Nielsen?

Mathias Nielsen, stifter af GladTeknik, er en sand inspirationskilde, især når han deler sin viden om, hvordan mennesker med diagnoser kan trives og præstere virkelig godt på arbejdsmarkedet.

Det kan fx dreje sig om autismespektrumforstyrrelser som fx Aspergers syndrom, eller ADHD, ADD, ordblindhed og lignende.

Hans foredrag skildrer, hvordan de rette rammer omdanner udfordringer til styrker, og hvordan individuelle talenter kan blomstre.

Mathias understreger vigtigheden af forståelse og tilpasning i arbejdsmiljøet.

Han taler fra hjertet om sin motivation for at stifte GladTeknik: ønsket om at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor mangfoldighed ikke kun tolereres men fejres. Hans personlige historier og erfaringer er med til at oplyse og motivere andre, der drømmer om at blive iværksættere uanset deres personlige udfordringer.

Mathias’ budskab er klart

Med de rette rammer og en forstående tilgang kan alle, uanset udfordringer, nå deres fulde potentiale og realisere deres iværksætterdrømme.

Hans arbejde med GladTeknik er et levende bevis på, at med lidenskab, engagement og den rette støtte, kan alle bidrage positivt og meningsfyldt til både arbejdsmarkedet og samfundet.

GladTeknik foredrag
GladTeknik social ansvar

Sådan tager lederen socialt ansvar

Betydning og gavn for din virksomhed

At “tage socialt ansvar” er en forpligtelse til at skabe et inkluderende og støttende miljø, hvor hver enkelt – uanset baggrund eller udfordringer – kan bidrage og trives.

Det er særlig vigtigt for mennesker med diagnoser som ADHD og autisme, hvor det rette miljø kan være en afgørende forskel.

For mennesker med ADHD, der ofte kæmper med at holde fokus, betyder socialt ansvar at skabe strukturer og processer, der tillader fleksibilitet og kreativitet. Det betyder at anerkende deres unikke måde at tænke på og tilbyde opgaver, der matcher deres energi.

For mennesker med autisme, som kan have udfordringer med social interaktion og sensorisk overbelastning, indebærer socialt ansvar at skabe et miljø med klare rutiner og minimale sensoriske forstyrrelser.

Det betyder at forstå deres behov og at udnytte deres unikke evne til fx at se detaljer, som ingen andre opdager.

Ved at tage socialt ansvar kan organisationer og samfund ikke kun støtte disse mennesker men også berige sig selv.

Mennesker med ADHD og autisme – fx Aspergers syndrom – har ofte færdigheder, som er uvurderlige. Deres evne til at hyperfokusere, løse problemer på en anderledes og kreativ måde er tit en kraftfuld ressource.

Samlet set er socialt ansvar ikke kun en forpligtelse. Det er også en mulighed for at fremme mangfoldighed.

Ved at skabe rum, hvor alle værdsættes og alle får lov at udnytte deres potentiale, bygger vi et stærkere og mere inkluderende samfund, hvor forskellighed er en styrke.